Mit unserem Projekt "ACT" wollen wir rassistische Diskriminierung innerhalb der staatlichen Institutionen abschaffen, denn mit pluralen Institutionen stärken wir unsere Demokratie.

ACT – Bewusstsein schaffen, Chancen sichern

Projektziele

Das Modellprojekt „ACT – Bewusstsein schaffen, Chancen sichern“ versteht staatliche Institutionen als zentrale Akteur_innen der Transformation Deutschlands hin zu einer gelebten Einwanderungsgesellschaft und adressiert diese als Hauptzielgruppe. Gerade in Zeiten gesellschaftlicher Radikalisierung muss die Resistenz und Nachhaltigkeit der Demokratie durch plurale Institutionen gestärkt werden.

ACT verfolgt zwei zentrale Ziele:

  1. Das Bewusstsein für Rassismus und rassistische Diskriminierung in Organisationen und Institutionen stärken und antirassistische Sensibilisierung vorantreiben.
  2. Durch gezielte Maßnahmen der Antidiskriminierung, des Empowerments und der diversitätssensiblen interkulturellen Öffnung in Organisationen und Institutionen einen Raum für mehr Anerkennung, Chancengerechtigkeit und Teilhabe (ACT) junger Menschen mit Rassismuserfahrung schaffen und fördern.

Projektaktivitäten

Workshops und Prozessbegleitungen in Organisationen

Mit folgenden Organisationen haben wir im Modellprojekt Workshops zur Sensibilisierung für Rassismus und rassistische Diskriminierung durchgeführt oder Elemente von Organisationsentwicklungsprozessen (Anwerbung, Leitbildentwicklung, Bestandsaufnahme) zu Diversität in den eigenen Strukturen:

  • Bundesministerium für Arbeit und Soziales
  • Diakonie Deutschland
  • Diakonie Deutschland, Projekt „Aktiv werden! Für Demokratie – gegen Ausgrenzung“
  • Bezirksamt Charlottenburg Wilmersdorf, Integrationsbüro
  • Deutsches Rotes Kreuz
  • Daneben haben wir auf mehreren Fachtagungen Vorträge und Workshops zu den Themen Migrationsgesellschaft, Teilhabe, Diskriminierung, Diversität durchgeführt.

Schriftenreihe „Impulse zu Vielfalt“

Die Schriftenreihe behandelt in 10 Beiträgen aus Praxis und Wissenschaft aktuelle Fragestellungen zu Diversität und Antidiskriminierung in Organisationen.

Alle Einzelbeiträge haben wir zum Projektabschluss in einem Sammelband zusammengefasst und durch eine Einleitung und Übersicht zu Anlaufstellen diversitätsorientierter Organisationsentwicklung ergänzt:
Impulse zu Vielfalt. Grundlagen und Handlungsfelder diskriminierungskritischer Organisationsentwicklung.

Videos

Die Berichte unter dem Hashtag #MeTwo haben im Sommer 2018 gezeigt: Die ersten prägenden Erfahrungen mit Rassismus machen Menschen in der Schule. Hänseleien und Beleidigungen durch Mitschüler*innen und Lehrpersonal, schlechtere Noten aufgrund der zugeschriebenen Herkunft, Empfehlungen für Haupt- und Realschule trotz guter Noten - auch zahlreiche Studien belegen, dass Rassismus an Schulen in Deutschland keine Ausnahme ist, sondern ein verbreitetes und strukturelles Problem. Aber wie erleben ihn Betroffene selbst? Die Journalistinnen Nil Idil Çakmak und Minh Thu Tran haben für uns mit jungen Menschen gesprochen, die selbst Diskriminierung erlebt haben.

Entstanden ist der Film Rassismus in Schulen: So erleben ihn Betroffene

In unserem Imagefilm stellen wir uns und unsere Arbeit vor:
DeutschPlus. Wer wir sind. Was wir tun.

Fachtag „Mehr als Repräsentation – Organisationen rassismuskritisch gestalten“

Am 19.09.2019 fand die Abschlusstagung des Projekts im Nachbarschaftshaus Urbanstraße in Berlin statt. Mehr als 70 Personen (Diversity/IKÖ-Verantwortliche, Akteure der Zivilgesellschaft) haben daran teilgenommen.
Auf der Tagung fanden nach dem Einführungsvortrag verschiedene Workshops statt. Diese zeigten auf, wie Diversität jenseits der Personalgewinnung in den Handlungsfeldern Teamarbeit und Angebotsgestaltung praktisch umgesetzt werden kann. So haben wir es Einsteiger*innen und Fortgeschrittenen gleichermaßen ermöglicht, Neues zu lernen, sich auszutauschen und zu vernetzen.

Fachaustausche und Fortbildung

In der Projektlaufzeit haben wir uns mit anderen Initiativen ausgetauscht und uns in Workshops fortgebildet. Dazu zählten:

  • Reach Out zu Empowerment
  • Eine Welt der Vielfalt zu Diversität in Organisationen
  • Neue deutsche Medienmacher zur Gestaltung unserer Pressearbeit

Projektdauer: 01.01.2017 – 31.12.2019 (abgeschlossen)

Kontakt: Kerstin Meyer (Projektleitung) Kerstin.Meyer@deutsch-plus.de

Das Projekt "ACT" wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Programms "Demokratie leben!" und der Bundeszentrale für politische Bildung gefördert

BMFSFJ_DL_mitFoerderzusatz_RZ_neu

Bundeszentrale für politische Bildung_klein