Vielfalts-check online
Wo stehen wir mit unserer Organisation im Bezug auf Vielfalt und Antidiskriminierung? Welche Aspekte denken wir schon mit und welche haben wir bisher nicht bedacht?
Diese und andere Fragen sind Teile einer ausführlichen Ist-Analyse in einem diversitätsorientierten Beratungsprozess. Diese passen wir je nach Bedarf der Organisation in Fokus, Methoden und Umfang an.
Um eine erste Idee zu bekommen, worum es dabei gehen wird, können Sie hier einen gekürzten Vortest durchführen.
wie funktioniert der Vielfalts-Check online?
Er besteht aus 15 Fragen, die Sie der Reihe nach für Ihre Organisation beantworten können.
Lesen Sie sie sorgfältig durch und beantworten Sie sie nach bestem Wissen. Wenn Sie sich unsicher sind, können Sie auch zunächst „Weiter“ klicken und später wieder zu einer unbeantworteten Frage zurückkehren.
Am Schluss bekommen Sie eine Einschätzung, die automatisiert aufgrund Ihrer Antworten erstellt wird. Diese gibt Ihnen einen ersten Eindruck zum Stand der Diversitätsorientierung in Ihrer Organisation.
Der Test ist anonym und wird nicht von uns gespeichert. Sie können sich das Ergebnis jedoch ausdrucken. Vielleicht wäre es eine Grundlage für die nächste Teambesprechung mit Ihren Mitarbeitenden oder Führungskräften?
Auswertung
Unser Ansatz der diversitätsorientierten Organisationsberatung geht davon aus, dass ein ganzheitlicher Blick auf unterschiedliche Bereiche der Organisation wichtig ist. Schlecht eingebettete oder vereinzelte Maßnahmen zu Diversität können versickern oder finden keinen Anschluss und führen daher nicht selten zu Frustration mit dem Thema. Der DeutschPlus- Vielfalts-Check unterteilt in fünf Haupthandlungsfelder. Hier bekommen Sie einen ersten Überblick, wo Sie in den Handlungsfeldern zur Zeit stehen.
Organisation
Dieses Handlungsfeld ist eines der größten und umfasst sowohl Organisationsstruktur als auch Organisationskultur. Hier geht es um ein wertschätzendes und diskriminierungssensibles Betriebsklima, sowie um Räumlichkeiten, Leitbilder und vieles mehr.
Personal
Wie steht es um Vielfaltsorientierung bei der Personalakquise, -auswahl, -entwicklung, -bewertung und –beförderung? Dieses Handlungsfeld berücksichtigt unterschiedliche Aspekte des Personalmanagements.
Produkte und Dienstleistungen
Dieses Handlungsfeld analyisert die Diversitätsorientierung der Angebote, Produkte und Dienstleistungen Ihrer Organisation. Welche Zielgruppen haben Sie vor Augen? Wer wird nicht mitgedacht?
Kommunikation
Dieses Handlungsfeld umfasst sowohl die Kommunikation in der Organisation mit den Mitarbeitenden als auch Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Employer Branding usw.
Kooperation
In der Kooperation geht es sowohl um die Auswahl von Partner*innen und Dienstleister*innen, als auch um die Zusammenarbeit mit Selbstvertretungsorganisationen und zivilgesellschaftliche Netzwerke. Letzere können als erfahrende Expert*innen im Bereich Antidiskriminierung und Vielfalt wichtige Partner*innen und Berater*innen sein.
Ergebnis
Die Grafik stellt einen Eindruck zum Ist-Stand der Diversitätsorientierung in Ihrer Organisation auf Grundlage der gegebenen Antworten dar.
Hier sehen Sie in welchen Handlungsfeldern Schwächen bestehen. Ein optimales Ergebnis liegt vor, wenn der Kreis komplett mit Farben gefüllt ist und alle Handlungsfelder vertreten sind.
Das Ergebnis zeigt eine erste Tendenz. Für eine tiefergehende Betrachtung Ihrer Organisation oder Abteilung können wir gern ins Gespräch kommen. Schreiben Sie uns bei Interesse!